Requisitos mínimos

-Grado o Licenciatura en Derecho.

-Especialización y experiencia demostrable en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

-Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, preferiblemente en despacho profesional o asesoría jurídica.

-Colegiación vigente como abogado/a ejerciente.

-Experiencia en asesoramiento laboral a empresas.

-Conocimientos sólidos en contratación laboral, despidos, procedimientos disciplinarios y negociación colectiva.

-Experiencia en asistencia a actos de conciliación y procedimientos judiciales laborales.

-Capacidad para elaborar informes jurídicos y dictámenes con rigor técnico.

-Buen manejo de normativa laboral y seguimiento de cambios legislativos y jurisprudenciales.

-Alta capacidad de organización, autonomía y gestión simultánea de varios asuntos.

-Habilidades de comunicación, orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo.

Descripción

Nuestro cliente, firma especializada en Derecho Laboral y Relaciones Laborales, se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista para incorporarse a su equipo. La persona seleccionada será responsable del asesoramiento jurídico laboral a empresas, así como de la gestión integral de asuntos laborales individuales y colectivos.

Responsabilidades:

-Asesorar a empresas en materia de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

-Redactar, revisar y supervisar contratos de trabajo, cláusulas laborales y acuerdos individuales.

-Gestionar despidos, sanciones disciplinarias y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

-Asistir y representar a la empresa ante organismos administrativos (SMAC, Inspección de Trabajo, SEPE, Seguridad Social, etc.).

-Preparar y asistir a actos de conciliación y juicios laborales.

-Elaborar informes jurídicos y dictámenes en materia laboral.

-Asesorar en procesos de negociación colectiva y relaciones con la representación legal de los trabajadores.

-Dar soporte jurídico en procedimientos de reestructuración laboral (ERTE, ERE y reorganizaciones internas).

-Mantenerse actualizado/a en normativa laboral y jurisprudencia aplicable.

-Colaborar con otros departamentos y clientes para garantizar el cumplimiento normativo laboral.